“Gezonde medewerkers zijn onmisbaar voor een gezonde bedrijfscultuur”

Het doel van integraal gezondheidsmanagement is om medewerkers gezond en met plezier aan het werk te houden. De eigen verantwoordelijkheid van de medewerker staat hier uiteraard centraal maar als werkgever kunt u hier wel aan bijdragen.

Door te investeren in de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers zult u dit terug verdienen door een daling van het ziekteverzuim en aantrekkelijk werkgeverschap. De arbeidsproductiviteit en de duurzame inzetbaarheid van de medewerker nemen toe.

Werken aan duurzame inzetbaarheid betekent onder meer inhoud geven aan preventiebeleid. Het beleid moet worden omgezet van een reactieve naar een proactieve benadering: hoe kun je voorkomen dat medewerkers uitvallen?

Met de ruime kennis en ervaring kan Bureau in Beweging u ondersteuning bieden in de ontwikkeling van het beleid ten aanzien van:

  • Verzuimmanagement
  • Integraal Gezondheidsmanagement

en denken zij graag met u mee de arbeidsproductiviteit van uw medewerkers te verhogen en uw schadelast door ziekteverzuim te beperken.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *